近日，IOS/安卓通用版/手机版工会2023年度改革创新项目竞赛落下帷幕，公司二号煤矿《“3445”模式推进厂务公开民主管理》项目荣获一等奖，一号煤矿《“心.立.方”安全协管品牌建设的创新实践》项目荣获二等奖。

改革创新项目竞赛是IOS/安卓通用版/手机版工会为持续激发各级工会组织自我革新内生动力，不断提升工会组织引领力、影响力、服务力、凝聚力，培养一支既有学习能力、又兼备服务精神和创新意识的高素质工会干部队伍而开展的重点项目竞赛。此次竞赛设有大抓基层、提升素质、服务职工、构建和谐等十个方面项目类型，共计206项创新项目参与，经过集团工会初选、各单位工会联评及评委会在线评比等程序，最终评选出一等奖10项、二等奖14项、三等奖20项。

据了解，“3445”厂务公开民主管理模式将职工的热切期盼与矿井高质量发展紧密结合，通过在思想上强化组织、制度、渠道“三个建设”，在措施上完善职代会推进、岗位价值精细管理、全员参与、监督检查“四个机制”；在管理上向企业管理难点、干部管理热点、班组长管理重点、职工之家建设亮点“四个延伸”；在维权上落实职工健康、文化、生活、素质、特殊“五项保障”，从而达到建强工作基础，促进体系落实，拓宽辐射范围，实现厂务公开民主管理工作迈上新台阶，不断提升职工的幸福感、获得感和安全感；“心•立•方”安全协管品牌建设综合运用了心理学、管理学等理论知识，紧密结合当前矿井安全生产重点，以改善职工心智模式为目标，以“线下+线上”心理疏导、亲情帮教、为民服务立体式、全方位疏导帮教措施为支撑，最终形成一套制度健全、标准规范、考核严格的新形势下女工协管安全长效工作机制，使“三违”帮教与职工心理疏导工作有机融合，开创了女工安全协管工作新局面，打造特色安全协管品牌，为矿井高质量发展发挥保驾护航作用。

近年来，公司以推进工会工作改革创新为抓手，坚持围绕中心、服务大局，服务职工、发挥作用，守正创新、彰显特色的理念，紧密围绕“以职工为中心”的高质量发展愿景，不断开拓进取、改革创新，总结提炼出了一批高质量特色的改革创新项目工作品牌，为服务企业安全生产，推动职工群众技能提升发挥了积极作用，进一步增强了工会工作活力。

下一步，公司工会将以此次竞赛为契机，充分调动广大工会干部的积极性、主动性和创造性，将工会改革创新融入到公司发展重点和工会工作的要点上，不断探索新时期工会工作的新方法、新路径、新举措，持续深挖工会在民主管理、厂务公开、班组建设、职工之家等方面的特色亮点进行推广应用，全面推动“幸福陕煤”“幸福黄矿”建设，为公司高质量发展贡献智慧和力量。