“工件悬挂装置有效预防了工件过热，在冷却过程中导致工件变形的问题。”“C型起吊装置结构原理简单，使用安全方便，大大提高了工作效率。”评审组围绕着职工创新发明成果纷纷发表自己的观点。这一幕发生在机电公司职工创新创效成果评审会上，安全、实用、高效成为了创新成果使用效果评比的关键词。

为激发职工创新创效潜力，营造崇尚创新的文化氛围，近年来，该公司改革完善了《科技创新管理与激励办法》，建立了《知识产权管理制度》，并以党建为引领，通过宣传标语、身边创新成功案例剖析讲解、党员带头小改小革等活动，大力渲染文化氛围，激发了职工创新创效的“源头活水”。

制度的建设离不开平台的支撑，该公司通过打造“李海清技能大师工作室”和“党员创新活动室”双平台，坚持“名师带徒”“党员牵头”，以打造高技能复合型人才队伍为突破口，坚持把人才培养和科技创新工作贯穿到企业智能化发展全过程。同时，以安全生产中的技术瓶颈为切入口和着力点，融合“双平台”驱动引擎，以问题为导向，组建了以技能大师李海清为带头人，高级工程师、工程师、高级技师为成员的技能人才团队，坚持产、学、研、用相结合，发挥关键人才“领头羊”作用，为培养提升职工创新能力，攻克生产中的技术瓶颈提供技术指导，实现了技术创新质的提升和量的增长并驾齐驱。

“绝不让职工提出的任何一条建议想法石沉大海，即便是很小的创新想法，也要进行讨论研究组织落实。”就如何激发职工创新潜力，该公司总经理符大利说。

该公司通过“倒逼反推”措施，用以解决生产中遇到的问题，促使生产工艺及设备性能实现质变。

去年8月，该公司第一批自主维修的液压支架在检测线上进行质检时，发现部分支架立柱存在漏液、窜液现象，这对于首次应用激光熔覆技术自主维修立柱的机电公司而言影响较大。

“到底是加工工艺有问题还是质检不规范？”该公司机电总厂技术团队探讨着问题所在。

经技术人员拆解检查其中原因，发现活塞杆均光滑平整，但活塞杆密封和导向套Y形密封磨损严重。最终得出结论，“千斤顶缸口与内壁存在锈蚀、锈坑迹象，液压支架频繁进行活塞升降动作，就会加剧缸口处密封圈磨损严重，从而导致立柱出现漏液、窜液现象。”

当时，该公司激光熔覆设备只支持维修液压杆外表面，内壁维修技术尚存在技术空白，若将存在缺陷的工件进行外委维修，无疑是一笔不小的支出，且维修工期和质量也影响着矿井生产接续。

“我们自己修，核心技术都是一样的，设备不支持咱就自己改。”技术团队商议说。

为了解决内壁磨损问题，技术人员与厂家进行沟通，自主研究设计，定制了一款加工内孔的加工头。加工技术有了，但怎样才能把长度近3米，直径0.4米的缸体工件装夹在设备上又成了面临的难题。

技术人员从中心架的结构上得到了启发，利用两对轴承、一个架子、四杆螺丝等配件，设计制作了一个可调高低、直径大小的内孔焊接中心架。

“万事俱备、只待验证。”去年十月份，首批千斤顶立柱在新改造的激光熔覆设备上完成了内壁修复，维修人员对其进行安装测试、打压试验，发现维修过的立柱无漏液、窜液现象，并且尺寸、硬度、光洁度均符合标准，达到国标要求。

这一技术创新改革，是凝聚集体智慧的创新成果，为自主维修增添了一抹色彩。据统计，此项创新成果预计每年为公司节约外委维修成本近300万元。

机电公司还将修旧利废作为创新创效的管理理念贯穿整个生产环节，除小改小革，技术创新外，还对大修设备配件液压支架侧护板、立柱中缸、采煤机截割滚筒等废旧品进行修复，全年实现修旧利废价值45.35万元。

2023年，该公司完成科技项目7项，全员创新项目53项，获得国家实用新型专利授权9项，荣获黄陵矿业公司科技工作先进单位荣誉称号。

砥砺奋进谱新篇，奋楫扬帆再起航。机电公司将深挖降本增效潜力，将创新意识同步到生产经营与制度建设中，让高标准、高质量、高效率成为打造“五星级服务团队”的关键词。